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責(zé)任與奉獻(xiàn)
突發(fā)事件是偶然的，但事件背后，齊普生全體員工表現(xiàn)出的大無(wú)畏精神并非偶然。病痛是無(wú)情的，但患難見真情，齊普生全體員工真情迸發(fā)所表現(xiàn)出的行動(dòng)是令人感動(dòng)而震撼的。
如果說企業(yè)能勇?lián)鐣?huì)責(zé)任、企業(yè)責(zé)任是企業(yè)作為社會(huì)法人的公德道義，而身處齊普生大家庭的每一個(gè)人在重要時(shí)刻所表現(xiàn)的奉獻(xiàn)精神則是企業(yè)文化長(zhǎng)期熏陶的結(jié)果。
企業(yè)文化的塑造，在常人眼里，其實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)文化的傳遞，所有員工都是向領(lǐng)導(dǎo)看齊的。齊普生的領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)踏實(shí)低調(diào)，干實(shí)事的領(lǐng)導(dǎo)班子，面對(duì)員工的困境他們除了慷慨解囊，速解燃眉之急外，更多的是心憂員工，關(guān)心到廣大員工的切身利益。
公司在經(jīng)歷為重病員工愛心捐款的事件后，立即采取了長(zhǎng)期預(yù)防措施，為全體員工購(gòu)買了重大疾病保險(xiǎn)。對(duì)此公司將增加一大筆開銷，而公司認(rèn)為，只要能帶給員工多一份保障，公司就愿意花這個(gè)錢。齊普生一向的宗旨就是力求為員工創(chuàng)造和諧的企業(yè)氛圍，讓大家能以健康的體魄、愉快的心情參與到齊普生的事業(yè)中來。此次購(gòu)買的重大疾病保險(xiǎn)與公司之前為員工購(gòu)買的社保、意外及門診醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)形成有利的補(bǔ)充，使公司為員工帶來的保障更加全面到位。能主動(dòng)為員工購(gòu)買基于社保之外的商業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)在市場(chǎng)上為數(shù)不多，對(duì)于齊普生這樣一個(gè)自負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)組織，能心憂員工，主動(dòng)付出，確實(shí)非常難得。
在日常的工作中，齊普生對(duì)員工的關(guān)懷也可以說是無(wú)處不在的，大到汶川大地震的自發(fā)捐款，小到歲末年關(guān)一個(gè)溫馨的安全提示……都考慮得非常之周全。無(wú)論是公司在節(jié)假日或員工生日送上的溫馨祝福，還是員工入院添丁送去的貼心關(guān)懷，又或是一年一度的員工健康體檢，都透露著公司對(duì)員工的關(guān)切之情。
而員工之間的真情呢！遍布全國(guó)各地的企業(yè)機(jī)構(gòu)的地理位置，決定了員工之間是無(wú)法身處一地朝夕相處的，我們之間的接觸或許只是某次活動(dòng)的見面、一個(gè)工作郵件、電話、短信，甚至是視頻會(huì)議，而且本次受捐助員工為駐廠商辦事處辦公的同事，與公司大多數(shù)人更是素未謀面。盡管如此，但齊普生人之間的那份手足之情卻毫無(wú)弱化。當(dāng)我們的兄弟姐妹真正面臨困境時(shí)，全體員工真情迸發(fā)，將互幫互助的愛心付諸到行動(dòng)上，讓大家除了感動(dòng)還是感動(dòng)。
只有優(yōu)質(zhì)的土壤才能培育出良好的企業(yè)文化。齊普生一直秉承“搏、信、和、道”的企業(yè)精神，并將“奉獻(xiàn)精神”作為企業(yè)核心價(jià)值觀的重要組成部分，力求在企業(yè)里營(yíng)造拼搏向上、以誠(chéng)待人、以和為貴、行事循道、樂于奉獻(xiàn)的良好氛圍。事事能做到心憂員工在先，努力為員工創(chuàng)造和諧的企業(yè)環(huán)境，能有如此胸懷的企業(yè)，能給員工施以感召的力量，培育出一個(gè)有共同理念的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)，企業(yè)也定能受到員工的擁護(hù)與付出。
我們沒有壯美的詩(shī)歌來頌揚(yáng)我們愛護(hù)員工、勇?lián)?zé)任的企業(yè)，也沒有華麗的辭藻來贊美我們懷擁愛心、樂于奉獻(xiàn)的兄弟姐妹，但是我們都用實(shí)際行動(dòng)和自我的價(jià)值來證明我們無(wú)悔的付出。齊普生同仁們，讓我們攜起手來，發(fā)熱發(fā)光，勇?lián)?zé)任，共筑美好的齊普生家園！